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Spécialistes d'interventions sur des projets à forts enjeux
Humaine et comportementale / organisationnelle et managériale / économique et technique.
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Efficacité collective et personnelle
Accompagner l’évolution des comportements et des pratiques.
Etablir de nouveaux modes de management, harmoniser les pratiques de fonctionnement, mettre en cohésion des équipes.
Faire évoluer les pratiques et les comportements individuels.
Mobilisation des compétences
Préparer l’évolution collective et individuelle des compétences
Identifier les compétences pertinentes à l’exercice d’un métier, les valoriser.
Construire un plan d’accompagnement des ressources humaines.
Organisation - Processus – Projet
Progresser dans la façon de travailler ensemble
Construire une organisation, concevoir des processus à valeur ajoutée, décrire les modes opératoires d’une activité.
Accompagnement du changement
Agir sur les facteurs clés de l'accompagnement du changement.
Aboutir à des visions partagées d'objectifs et de résultats à atteindre simples et positifs.
Au-delà la performance et de l'efficience, il faut aussi apporter à chacun :
- du SENS dans ce qu'il doit faire
- du CONFORT dans ce qu'il fait
- de l'ENVIE pour le faire
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Une expérience affirmée du conseil et de la formation avec plus de 20 ans de pratiques.
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