Gestion des compétences : tirer le meilleur parti
des compétences et personnalités de chacun

Notre valeur ajoutée Aider l'entreprise à évaluer, acquérir et faire évoluer les compétences essentielles à ses projets.

Nos savoir-faire Analyser les besoins en compétences nouvelles, définir et accompagner un programme de transformation du potentiel humain. Transformer les habitudes de l'encadrement responsable de l'ajustement des compétences de leurs équipes. Déceler les capacités individuelles à valoriser pour s'adapter à l'évolution des métiers.

Nos secteurs d'interventions Informatique et organisation Finance et comptabilité Recherche et Développement Gestion de projet Fonction administrative et juridique Gestion des ressources humaines Achats et commandes Logistique

Exemples de prestations effectuées Analyser les évolutions à moyen terme des métiers d'un ou plusieurs secteurs de l'entreprise et leurs impacts sur les compétences à mettre en œuvre Reconvertir à de nouveaux métiers un ensemble de personnes concerné par un changement "technologique" dans l'entreprise (nouvelles applications, automatisation, nouveau système d'information…) Faire évoluer les compétences d'un groupe d'agents en synergie avec l'évolution des activités et des missions suite à la réorganisation d'une direction de l'entreprise Evaluer les compétences nécessaires à la réalisation de nouvelles missions dans le domaine de l'informatique Mettre en place des parcours professionnels pour dynamiser la politique salariale (cursus de formation, dispositif d'évaluation des compétences acquises, …) Mobiliser la ligne hiérarchique à la mise en œuvre d'une nouvelle organisation Identifier les compétences à mutualiser, dans le domaine de l'informatique, entre plusieurs entités de l'entreprise Rechercher des compétences absentes de l'entreprise (mobilité, recrutement) Mettre en place des procédures de gestion des ressources humaines (entretiens d'évaluation et d'objectifs, plan de formation)

Outils utilisés Analyses de métiers - Analyses d'impact - Proximités d'emplois - Analyses d'écarts. Logiciels de simulation - Tracé de parcours professionnels - Filières professionnelles. Évaluations individuelles de compétences - Profils d'emploi à recruter - Pesée des postes. Progiciels de gestion des connaissances.